正在固有印象里，是企业争抢的喷鼻饽饽。但一位母亲暗示，他儿子正在学校的秋招里，去到了一家专业对口的企业。本认为当前的工做，就此有了下落，但很快，连试用期都没过，企业就找来由，将学生辞退了。起头还认为，是学生本身能力出了问题，可深切领会后，发觉并非如斯。好比制做的视频没有新意，流量欠好，上班玩手机等等。这种环境就不免让人思疑，企业是不是把练习生，当成免费劳动力？其实，一些无良企业这么做，目标有良多。起首，就是同窗们说的劳动力问题。应届结业生确实很廉价，就算是硕士，特别是正在练习期。练习期的学生，虽然对于行业来说，仍是新手，可是良多根本的工做，都能够完成的不错，以至很超卓。企业就操纵这一点，省去了良多根本员工的薪资福利。其次，一些企业底子不需要新员工，连练习生也不需要。可是，每个地域的企业，都有必然的社会义务。企业会有一些，吸纳应届结业生的相关政策。有益于企业一些项目标审批，和税务上的虐待，所以，他们会聘请应届结业生，用完就辞退。于是，他们会大量聘请应届结业生，然后拖着。把这些学生正在本人这里筛选一遍，留下很少的优良生源，剩下的流入社会。目标很简单，虽然我消化不了这么多学生，可是也不克不及把优良生源，给了敌手家。哪怕多花点钱，也要养正在本人手里。企业如许做，对学生的是很大的，最较着的一点就是，同窗们一旦进入工做形态，缴纳了社保，为此，同窗们将来能走的，就只要社招。而社招的门槛，和对应的企业，取校招有较着的区别。不只如斯，想要考公考编，也会由于不是应届结业生，而错失良多机遇。所以，同窗们正在选择企业之前，要做好打探动静的工做。能够找本人的学长或者学姐，问问这家企业的口碑怎样样。一般有这种“坑”学生行为的企业，正在业内是必然会有“风声”传出来的。先本人入职后，职场成长的“平安”。也列位企业，应届结业生就业本就不容易，家里培育一个大学生也要耗损良多心血，不要太“”。