我曾正在《面试中4个信号，接了offer你必定要悔怨》提到过，给钱少，对我们来说，很可能是个坑公司。一家公司承认你的能力，但不情愿或无力领取市场价给你的时候，无论对方显得若何诚意满满，都是信号。正在我们这片奇异的地盘上，对于可以或许给员工脚额缴纳社保的企业，我都是充满的。一个通俗人才，正在通俗公司可能阐扬出50万一年的价值，但正在一流公司可能阐扬出80万的价值。所以一流公司情愿开更高价钱。不只如斯，一流公司承认了你的价值，除了超出跨越市场程度的薪资外，还会供给对应的培训，职业成长机制，确保你正在公司成长，所以你将来能为公司创制更多价值；确保你正在公司高兴，不会流失。往往也无法正在福利、培训以及职业成长方面赐与太多支撑。对于这些公司来说，从头招个廉价员工的成本更低。所以有钱的公司，用钱打制了更高效的聘请流程；用钱吸引来了高潜力人才；用钱供给好的福利、培训以及职业成长机遇，提高人才的对劲度。BAT供给的高额免息房贷，谷歌的灭亡福利，Airbnb设立的为员工供给零食的food manager岗亭，都是很让我们贫平易近家的孩子们瞠目结舌的福利。正在有钱公司上班，你不需要为工做外的任何细节担忧，所有的杂事城市有人帮你搞定，你只需要专注于工做就好。今日头条旗下产物悟空问答，客岁还正在强势挖角知乎300大V；一年后，却被沉组并入其他团队， 100 多人转岗，总监去职。虽然头条不认可曾经打输这场和役，但客岁岁尾还号称10亿补助答从的悟空问答和知乎的差距，明显越来越大了。须知无论是头条系的流量产物，仍是头条的员工，都是极优良的。凭仗流量劣势，头条系杀入的赛道，绝大部门都是成功案例。而我接触过不少头条系的员工，也让我。头条的人，给我留下的印象多是：精神充沛、能力出众，还都连结着一颗情愿合做共赢的心态。头条给钱的激励体例，是论斤卖的：每写一个500字的回覆，给一笔200-1000不等的金，每个月写20条。清晰回覆一个问题，可能需要20字，也可能2000字。500字一刀切，只会让人写到500后搁笔。何况，头条没有原创机制，文字必需首发头条一个月才给钱，对于良多自来说，若是是爆款文章首发一个月早被抄得满大街了。本人的好处得不到保障。练习生每个月本人写，或者从其他渠道洗稿，拿到钱后只需要分练习生2000-3000，剩下的钱还能零花。我有一篇正在各大号刷出10万+的文章《三十岁还没有走到办理岗的人，后来都做了什么？》，就是知乎运营团队给我的。职场新人也需要认识到，良多老牌出名公司，比拟一些小公司，钱并不算多，好比安永、德勤等四大会计师事务所，好比宝洁、IBM等出名的黄埔军校。插手这些公司后，我们学到的本事、提拔的能力，以及这家出名公司给我们带来的背书，会正在2-3年后，敏捷提拔我们的身价。当我们正在两个offer当选择时，不只要看现正在谁给的offer更高，更要看将来3年后，哪一个offer可以或许帮我们搭建好职场根本，接触到更高薪的机遇。良多公司，钱不是本人挣的，而是从外面拿的。可能是客户的钱临时寄放正在你的平台上，可能是投资人的钱，看好企业的将来。昔时乐视用翻番薪水，以至三倍薪水挖人。本来一个市场价正在40万的人，俄然之间就拿到80万，以至百万年薪了。跳槽时，乐视人正在求职市场上日子也忧伤。由于薪资过高，被市场贴上了“眼高手低”的标签，这虽然可能是一小部门乐视人的问题，但市场不管，贴正在了全体乐视人的身上。